Calculadora de licença de amamentação

Estime dias acumulados de licença de amamentação conforme datas, jornada e modalidade. Ajustes por ausências e turnos. Estimativa.

Insira os seus dados

3 passos

Estime quantos dias completos de licença de amamentação pode acumular segundo o seu horário, a forma de contagem e eventuais ausências.

Passo 1 · Dados base
Obrigatório
Obrigatório
Deve estar dentro do período de amamentação.
3–12
Horas reais de trabalho por dia.
5 ou 6
>0
Em Espanha é normalmente 1 h/dia até aos 9 meses.
O direito padrão termina quando o bebé faz 9 meses, salvo melhorias contratuais.
Passo 2 · Modalidade e ajustes
Modalidade de contagem
Alguns acordos contam desde o nascimento, outros apenas após o regresso efetivo.
1–18
Muitas empresas prolongam até aos 12 meses.
Resultado final
Passo 3 · Ausências e feriados (opcional)
Um por linha
Estas datas não contam como dias úteis.
AAAA-MM-DD a AAAA-MM-DD
Períodos em que não trabalha.

Resultado –

Introduza os dados e clique em Calcular.
Horas totais estimadas: –
O direito de acumular a licença em dias completos depende do seu contrato coletivo ou de um acordo com a empresa. Este cálculo é indicativo.
Aqui verá um resumo do período considerado, das horas aplicadas e dos ajustes.

Período sugerido

Sugerimos usufruir dos dias seguidos perto do final do período.

Intervalo sugerido: –
Data Descrição
– Ainda sem dias propostos

Detalhe

Total de horas de licença –
Dias equivalentes (sem arredondamento) –
Dias após arredondamento –
Confirme sempre com a empresa ou consultor laboral. Os acordos podem melhorar ou limitar a acumulação.

Perguntas frequentes

As modalidades desde o nascimento e desde o regresso dão o mesmo resultado?

Não. Desde o nascimento conta os dias úteis a partir do nascimento ou adoção; desde o regresso começa no regresso efetivo ao trabalho.

Posso excluir férias, baixa ou feriados?

Sim. Introduza feriados isolados e períodos de ausência no formato YYYY-MM-DD a YYYY-MM-DD para os descontar do período contado.

O resultado é vinculativo para a empresa?

Não. É uma estimativa indicativa. A acumulação em dias completos depende do acordo, convenção ou critério aplicável.

Como são tratados nascimentos ou adoções múltiplas?

Se ativar a opção múltipla, as horas são multiplicadas pelo número de crianças indicado.

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