Calcolatore congedo allattamento

Stima i giorni di congedo per allattamento cumulati in base a date, orario e modalità. Include assenze/turni. Risultato indicativo.

Inserisci i tuoi dati

3 passaggi

Stima quanti giorni completi di permesso per allattamento puoi accumulare in base al tuo orario di lavoro, al metodo di calcolo e alle assenze previste.

Passo 1 · Dati di base
Obbligatorio
Obbligatorio
Deve rientrare nel periodo di allattamento.
3–12
Ore effettive di lavoro al giorno.
5 o 6
>0
La legge spagnola concede di solito 1 h/giorno fino ai 9 mesi.
Il diritto standard termina quando il/la minore compie 9 mesi, salvo miglioramenti contrattuali.
Passo 2 · Modalità e aggiustamenti
Modalità di calcolo
Alcuni contratti contano dalla nascita, altri dal rientro effettivo.
1–18
Molte aziende estendono fino a 12 mesi.
Risultato finale
Passo 3 · Assenze e festività (opzionale)
Una per riga
Queste date non saranno conteggiate come lavorative.
YYYY-MM-DD a YYYY-MM-DD
Intervalli in cui non lavori.

Risultato –

Inserisci i dati e premi Calcola.
Ore totali stimate: –
Il diritto di accumulare giorni completi dipende dal contratto collettivo o da un accordo aziendale. Questo calcolo è orientativo.
Qui comparirà un riepilogo del periodo considerato, delle ore applicate e degli aggiustamenti.

Blocco consigliato

Consigliamo di prendere i giorni consecutivi verso la fine del periodo.

Intervallo suggerito: –
Data Voce
– Nessun giorno proposto al momento

Dettaglio

Ore totali di permesso –
Giorni equivalenti (senza arrotondamento) –
Giorni dopo l'arrotondamento –
Conferma sempre con l'azienda o il consulente del lavoro. I contratti possono ampliare o limitare l'accumulo.

Domande frequenti

Le modalità dalla nascita e dal rientro danno lo stesso risultato?

No. Dalla nascita conta i giorni lavorativi dalla nascita o adozione; dal rientro inizia dal ritorno effettivo al lavoro.

Posso escludere ferie, malattia o festività?

Sì. Inserisci festività singole e periodi di assenza nel formato YYYY-MM-DD a YYYY-MM-DD per sottrarli dal periodo conteggiato.

Il risultato è vincolante per l’azienda?

No. È una stima indicativa. L’accumulo in giorni interi dipende dal contratto, dall’accordo aziendale o dal criterio applicabile.

Come vengono gestiti parti o adozioni multiple?

Se attivi il caso multiplo, le ore vengono moltiplicate per il numero di figli indicato.

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