Calculadora de lactancia acumulada

Calcula días de lactancia acumulada según fechas, jornada y modalidad. Incluye ajustes por ausencias y turnos. Resultado orientativo según normativa.

Introduce tus datos

3 pasos

Calcula cuántos días completos puedes acumular con el permiso de lactancia según tu jornada, modalidad de cómputo y posibles ausencias.

Paso 1 · Datos base
Obligatorio
Obligatorio
Debe estar dentro del periodo de lactancia.
3–12
Horas efectivas al día.
5 o 6
>0
Por ley suele ser 1 h/día hasta los 9 meses.
El permiso estándar dura hasta que la persona menor cumple 9 meses, salvo mejoras de convenio.
Paso 2 · Modalidad y ajustes
Modalidad de cómputo
Algunos convenios cuentan desde el nacimiento; otros desde la reincorporación real.
1–18
Muchas empresas lo amplían a 12 meses.
Salida final
Paso 3 · Ausencias y festivos (opcional)
Uno por línea
Fechas que no se consideran laborables.
YYYY-MM-DD a YYYY-MM-DD
Rangos en los que no trabajas.

Resultado –

Introduce tus datos y pulsa Calcular.
Horas totales estimadas: –
El derecho a acumular la lactancia en días completos depende de tu convenio o de un acuerdo con la empresa. Este cálculo es orientativo.
Aquí verás un resumen del periodo contado, horas aplicadas y ajustes.

Propuesta de disfrute

Sugerimos disfrutar los días seguidos cerca del final del periodo.

Rango sugerido: –
Fecha Concepto
– Sin días propuestos todavía

Desglose

Horas totales de permiso –
Días equivalentes (sin redondeo) –
Días tras redondeo –
Confirma siempre con tu empresa o asesoría laboral. Los convenios pueden mejorar o limitar la acumulación.

Preguntas frecuentes

¿La modalidad desde nacimiento y desde reincorporación da el mismo resultado?

No. Desde nacimiento cuenta los días laborables desde la fecha de nacimiento o adopción; desde reincorporación empieza en la vuelta real al trabajo.

¿Puedo excluir vacaciones, IT o festivos?

Sí. Puedes introducir festivos sueltos y rangos de ausencia en formato YYYY-MM-DD a YYYY-MM-DD para descontarlos del periodo contado.

¿El resultado es vinculante para la empresa?

No. Es una estimación orientativa. La acumulación en días completos depende del convenio, acuerdo de empresa o criterio aplicable.

¿Cómo se tratan partos o adopciones múltiples?

Si activas el caso múltiple, las horas se multiplican por el número de hijos indicado.

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