Rechner für Stillfreistellung

Schätze kumulierte Stillfreistellungstage anhand von Daten, Arbeitszeit und Modell. Mit Anpassungen für Abwesenheiten/Schichten. Orientierend.

Gib deine Daten ein

3 Schritte

Berechne, wie viele volle Tage Stillzeit du ansammeln kannst – abhängig von deinem Arbeitsplan, der Zählmethode und möglichen Abwesenheiten.

Schritt 1 · Basisdaten
Pflichtfeld
Pflichtfeld
Muss innerhalb des Stillzeitraums liegen.
3–12
Tatsächlich geleistete Arbeitsstunden pro Tag.
5 oder 6
>0
In Spanien beträgt er meist 1 Std./Tag bis zum 9. Monat.
Standardmäßig endet der Anspruch mit dem 9. Lebensmonat, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.
Schritt 2 · Methode und Anpassungen
Berechnungsmethode
Manche Vereinbarungen zählen ab Geburt, andere erst ab deiner tatsächlichen Rückkehr.
1–18
Viele Arbeitgeber verlängern auf 12 Monate.
Endergebnis
Schritt 3 · Abwesenheiten und Feiertage (optional)
Eine pro Zeile
Diese Tage werden nicht als Arbeitstage gezählt.
JJJJ-MM-TT bis JJJJ-MM-TT
Zeiträume, in denen du nicht arbeitest.

Ergebnis –

Gib deine Daten ein und klicke auf Berechnen.
Geschätzte Gesamtstunden: –
Das Recht, Stillzeit in ganzen Tagen zu nehmen, hängt von deinem Tarifvertrag oder einer Firmenvereinbarung ab. Diese Berechnung ist unverbindlich.
Hier erscheint eine Zusammenfassung des berücksichtigten Zeitraums, der Stunden und Anpassungen.

Vorgeschlagener Zeitraum

Wir empfehlen, die Tage nacheinander gegen Ende des Zeitraums zu nehmen.

Vorgeschlagene Spanne: –
Datum Eintrag
– Noch keine Vorschläge

Aufschlüsselung

Gesamtstunden Stillzeit –
Entsprechende Tage (ohne Rundung) –
Tage nach Rundung –
Lass dir das Ergebnis immer vom Arbeitgeber oder einer Fachberatung bestätigen. Vereinbarungen können den Anspruch verändern.

Häufige Fragen

Ergeben die Methoden ab Geburt und ab Rückkehr dasselbe Ergebnis?

Nein. Ab Geburt zählt die Arbeitstage ab Geburt oder Adoption; ab Rückkehr beginnt erst mit der tatsächlichen Arbeitsrückkehr.

Kann ich Urlaub, Krankheit oder Feiertage ausschließen?

Ja. Einzelne Feiertage und Abwesenheitszeiträume im Format YYYY-MM-DD a YYYY-MM-DD werden aus dem gezählten Zeitraum herausgerechnet.

Ist das Ergebnis für den Arbeitgeber verbindlich?

Nein. Es ist eine orientierende Schätzung. Die Bündelung in volle Tage hängt von Vereinbarung, Tarifregelung oder anwendbarem Kriterium ab.

Wie werden Mehrlinge oder Mehrfachadoptionen berücksichtigt?

Bei aktivierter Mehrlingsoption werden die Stunden mit der angegebenen Kinderzahl multipliziert.

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