Calculatrice de congé d’allaitement

Estime les jours de congé d’allaitement cumulés selon dates, horaires et modalités. Ajustements pour absences. Résultat indicatif.

Renseignez vos données

3 étapes

Estimez le nombre de jours complets de congé pour allaitement que vous pouvez accumuler selon votre temps de travail, la méthode de calcul et les absences prévues.

Étape 1 · Informations de base
Obligatoire
Obligatoire
Elle doit se situer pendant la période d'allaitement.
3–12
Heures de travail effectives par jour.
5 ou 6
>0
En Espagne la loi prévoit 1 h/jour jusqu'aux 9 mois.
Le dispositif standard s'étend jusqu'aux 9 mois de l'enfant, sauf amélioration conventionnelle.
Étape 2 · Méthode de calcul et ajustements
Méthode de calcul
Certains accords comptent depuis la naissance, d'autres dès la reprise effective.
1–18
De nombreuses entreprises étendent jusqu'à 12 mois.
Résultat final
Étape 3 · Absences et jours fériés (optionnel)
Un par ligne
Ces dates ne compteront pas comme jours travaillés.
YYYY-MM-DD à YYYY-MM-DD
Périodes pendant lesquelles vous ne travaillez pas.

Résultat –

Saisissez vos données puis cliquez sur Calculer.
Total d'heures estimées : –
Le droit de prendre l'allaitement en jours complets dépend de votre convention collective ou d'un accord avec l'entreprise. Ce calcul est indicatif.
Un résumé de la période comptée, des heures appliquées et des ajustements s'affichera ici.

Période suggérée

Nous suggérons de prendre les jours consécutivement près de la fin de la période.

Plage suggérée : –
Date Concept
– Aucun jour proposé pour le moment

Détails

Total d'heures d'autorisation –
Jours équivalents (sans arrondi) –
Jours après arrondi –
Vérifiez toujours avec votre employeur ou un conseiller juridique. Les accords peuvent améliorer ou limiter l'accumulation.

Questions fréquentes

Les modes depuis la naissance et depuis la reprise donnent-ils le même résultat ?

Non. Depuis la naissance compte les jours ouvrés à partir de la naissance ou de l’adoption ; depuis la reprise commence à la reprise effective du travail.

Puis-je exclure congés, arrêt maladie ou jours fériés ?

Oui. Saisissez les jours fériés isolés et les périodes d’absence au format YYYY-MM-DD a YYYY-MM-DD pour les déduire de la période comptée.

Le résultat est-il opposable à l’employeur ?

Non. C’est une estimation indicative. Le cumul en jours complets dépend de l’accord, de la convention ou du critère applicable.

Comment les naissances ou adoptions multiples sont-elles traitées ?

Si l’option multiple est activée, les heures sont multipliées par le nombre d’enfants indiqué.

Cela peut aussi vous intéresser